Profilværktøjer

Da jeg er certificeret i brugen ag Garudas profilværktøjer, vil disse derfor anvendes..
Her er der mulighed for såvel afklaring som udvikling for både den enkelte og for gruppen.
Anvendes ligeledes ved rekruttering.

Formålet med profilværktøjer er:

• At afdække de mennekselige ressourcer der har betydning for arbejdsmæssig succes
• At skabe dialog om, hvordan de menneskelige kompetencer udnyttes bedst muligt i arbejdslivet
• At skabe en åben og ligeværdig kommuniaktion
• At skabe jobtilfredshed, livskvalitet og værditilvækst for organisationen og dens medarbejdere

Test eller samtaleværktøj?
Garudas værktøjer er ikke lukkede psykologiske test, men samtaleværktøjer der lægger op til åbenhed i både analyser og samtaler.

Jeg er af den overbevisning, at det enkelte menneskes lyst og motivation til at arbejde med personlig udvikling er afgørende for et positivt resultat. Derfor mener jeg, at det er vigtigt at være åben omkring analysernes metoder og resultater samt at komunikere om disse på et forståeligt dagligdags sprog.

Som gennemgående kommunikationsmodel benytter Garuda derfor Hoved-Hjerte-Ben modellen, der med sin enkelhed gør kommunikationen interessant og nærværende og gør analyseresultaterne forståelige og tillidsvækkende.

Garudas profilværktøjer er udviklet som oplæg til dialog, og analyseresultaterne skal altid følges op med en samtale
- for at analyseresultaterne kan verificeres og for at begge parter får det optimale udbytte af processen.

Læs mere om Teamafklaring med Fokusprofiler på siden om Personaletræning / Udvikling / Coaching

Læs mere om Garuda her